Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Pracovní náplň manažera
Pracovní náplň manažera
→ Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru? ←
(veřejné výsledky, cca 1 minuta)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Adam Faifr |
---|---|
Šetření: | 02. 11. 2011 - 28. 11. 2011 |
Počet respondentů: | 98 |
Počet otázek (max/průměr): | 12 / 11.32 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 50,3 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.04:26 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Ahoj, vyplněním tohoto dotazníku nám pomůžeš vykreslit pohled širší veřejnosti na práci vyššího manažera. Je zaměřen především na studenty, avšak každý hlas je pro nás velmi užitečný. Toto už je podruhé, co tento dotazník běží, je to proto, že ke zpracování seminární práce potřebujeme vyšší kvantitativní vzorek. Omluvte prosím možné faktické nedostatky. Děkujeme za Váš čas
Odpovědi respondentů
1. Seřaďte možnosti podle toho, jak jsou v pracovní činnosti manažera důležité:
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
Odpověď | Průměrné pořadí | Rozptyl |
---|---|---|
řídí a zodpovídá | 2.235 | 1.833 |
vede své podřízené | 2.878 | 1.271 |
reprezentuje navenek | 3.827 | 1.45 |
jedná s obchodními partnery | 3.429 | 1.612 |
vede podnik k daným cílům | 2.633 | 2.232 |
2. Kvalitní manažer především disponuje schopností:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
motivovat | 78 | 79,59 % | 79,59 % |
vést | 71 | 72,45 % | 72,45 % |
inovovat, uplatňovat vlastní tvořivost | 41 | 41,84 % | 41,84 % |
vycházet se spolupracujícími | 31 | 31,63 % | 31,63 % |
pracovat s maximálním úsilím | 23 | 23,47 % | 23,47 % |
být dominantní vůdce | 19 | 19,39 % | 19,39 % |
je nad věcí a rozumí práci svých podřízených | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
vychovávat si nástupce | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
vytvářet vhodné prostředí pro dosažení cílů | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
záleží ale, jakou přesně pozici zastává | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
plánovat | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
umet delegovat | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
3. Jak časově náročné je podle Vás toto povolání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Velmi náročné. Manažer vykonává práci leckdy nad rámec pracovní doby. | 75 | 76,53 % | 76,53 % |
Manažer stíhá vše vykonávat během své pracovní doby. | 13 | 13,27 % | 13,27 % |
Pracovní doba je jen výjimečně plnohodnotně vyplněna | 4 | 4,08 % | 4,08 % |
Pracovní doba občas zůstává nenaplněna | 2 | 2,04 % | 2,04 % |
záleží na stupni řízení, ale obvykle delší | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
Pokud zvládá řídit sám sebe, není práce o tolik ná | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
Záleží od konkrétneho manažéra a jeho schopností | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
jak kdy jak kdo | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
4. Co se týče nároků na psychiku:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Na manažera bývá vyvíjen soustavný tlak, tento post je velmi náročný na psychiku | 72 | 73,47 % | 73,47 % |
Na manažera bývá vyvíjen tlak jen občas (v době účetních uzávěrek apod.) | 14 | 14,29 % | 14,29 % |
Psychické nároky jsou stejné jako v jakékoliv jiném povolání | 10 | 10,2 % | 10,2 % |
Manažer není pod žádným tlakem | 2 | 2,04 % | 2,04 % |
5. Jak závisí kvalita odváděné práce na dosaženém vzděláním?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Více než vzdělání jsou důležité schopnosti manažera, avšak měl by mít alespoň střední vzdělání. | 54 | 55,1 % | 55,1 % |
Manažer by měl být vzdělaný vysokoškolsky v oboru, jinak svou práci nemůže vykonávat naplno. | 18 | 18,37 % | 18,37 % |
Pro výkon práce manažera je nutné vysokoškolské vzdělání. | 12 | 12,24 % | 12,24 % |
Kvalita odvaděné práce nijak zvlášť nesouvisí s dosaženým vzděláním. | 11 | 11,22 % | 11,22 % |
vzdělání a dovednosti musejí souviset s prací | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
někomu stačí pro tuto funkci přirozená inteligence | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
Jak a u které pozice - odborné vs. neodborné | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
6. Jak je ohodnocena práce manažera?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Někdy nadhodnocena, někdy podhodnocena | 35 | 35,71 % | 35,71 % |
Adekvátně ohodnocena | 34 | 34,69 % | 34,69 % |
Netroufám si odhadovat | 13 | 13,27 % | 13,27 % |
Nadhodnocena | 10 | 10,2 % | 10,2 % |
Podhodnocena | 6 | 6,12 % | 6,12 % |
7. Do pozice vyššího manažera je nejvhodnějším kandidátem:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Relativně zkušený manažer (30-45 let) | 74 | 75,51 % | 75,51 % |
Zkušený manažer ( 45 - ) | 19 | 19,39 % | 19,39 % |
Absolvent VŠ (24-30 let) | 5 | 5,1 % | 5,1 % |
8. Čím byste vysvětlil/a Vaši volbu?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Absolvent nemá s managementem zkušenosti, zkušený manažer zase pokračuje spíše do pozice senior manažera
Absolvent vš nemá dostatečné zkušenosti
absolvent VŠ nemá ještě příliš zkušeností, ideální manažer pro top management firmy by měl být ve věku 30 +
Absolvent VŠ v dnešní době nemá žádné zkušenosti, žádnou praxi do života. Zkušený manažer má sice zkušenosti k nezaplacení, ale vzhledem ke svému věku se těžko bude pouštět do něčeho nového, věřím, že by zůstal u tradičních metod, na které je zvyklý po dlouhá léta... Relativně zkušený manažer má základní zkušenosti, bezpochyby také adekvátní vzdělání a jistě se nebude bránit novým metodám, způsobům řízení, workshopům, brainstormingům apod.
Absolventi Vš ekonomickeho typu jsou povetsinou naprosti kokoti co prakticky a realne nic neumi, proto :-). (mám živnost, studuju VŠ ekonomického zaměření)
Bohužel je otázka špatně položena, jelikož manažer musí splňovat širší záběr, ale dle pozice. Takže výběr musí obsahovat komplexní vlastnosti přímo pro pozici, proto nelze jednoznačně říci, je-li lepší mladší méně zkušený, nebo naopak. Případ od případu, volba je individuální dle potřeb zaměstnavatele.
čerstvý absolvent VŠ nemá ještě zkušenosti, musí je nejprve nasbírat, aby se na takový post dostal a manažer starší 45 let nemusí být tolik přizpůsobivý novým trendům, méně flexibilní než taktéž zkušený 30ník který se může dále profesně vyvíjet
čím starší tím více zkušeností
člověk se zkušenostmi (zapracovaný), ale přesto tvořivý a ochotný k inovacím
dostatek zkušeností, potřebný nadhled
důležité jsou zkušenosti, ale "mladší" manažeři bývají více otevření novinkám
Jak již bylo řečeno, nezáleží na vzdělání, ale na schopnostech. Mladí lidé jsou povětšinou časově flexibilní a v dnešní době mají vysoké nároky na svou práci. Domnívám se, že by nebylo od věci, aby si vysocí manažeři uvědomili, že i oni jednou začínali a že by mladým, byť bez přímých zkušeností z "boje", měloi dát šanci.
je to můj subjektivní názor
Již má určitě zkušenosti a je i ve věku, kdy by mohl do firmy přinest nějaké vhodné a nové varianty, či nápady.
jsou nutné zkušenosti, jež absolvent nemá, relativně zkušený manager v příslušných letech by již s mahažerováním měl mít dostatečné zkušenosti
Kompromis mezi zkušeností a mladou "dravostí".
má pracovní zkušenosti, zná svoji pracovní oblast a problematiku
má spoustu zkušeností
Ma zkusenosti a neni tak dlouho ze skoly aby znal nejnovejsi inovace
Manažer má mýt zkušenosti a praxi, kterou beré v úvahu, když vykonává tuto činnost a opíra se o zkušenosti. Neměl by to být laik, který se nikdy nesetkal s obchodn.styky např.
musí mít něco zasebou aby mohl vést podnik a lidi k cíli
Myslím, že mezi 30-45 lety je člověk nejproduktivnější
Na základě čeho získá zkušenost "Relativně zkušený manažer"?
nemám dobré zkušenosti s čerstvými absolventy
nevím
nevím kterou volbu
praxe důležitější než vzdělání
Predstavujem si, že je to človek, ktorý má už isté cenné skúsenosti, ale nie je ešte "skostnatelý", čiže je viac naklonený novým trendom, ako starší, skúsenejší manažér. Samozrejme, môžu existovať aj výnimky.
Pro tuto práci jsou důležité zkušenosti
Pro získání postu top managera je nutná určitá praxe - podle mého názoru 3-5 let na manažerské pozici, proto volím věk 30-45 let, když uvažuji, že manažerem by se měl stát člověk, který má vysokoškolské vzdělání.
tento manažer již získal určitou praxi a znalosti
tezko rict, co si pod tim predstavit, ale myslim, ze manazer nemusi byt stary aby byl vhodny; avsak na vyssi pozici by mel mit nejakou praxi
Tím, že mi už není 24 a mám tendenci přát tyto posty vyššímu věku.
Už by měll mít více zkušeností
už má nějaké zkušenosti
věk nemusí být vždy rozhodující, ale nějaké zkušenosti jsou jistě nutné
Vyšší není nejvyšší.
vyšším respektem, zkušenostmi - nejde o věk, jde o délku praxe
vždy volbou zaměstnání je ohodnocení, čili peníze, ruku v ruce jdou pracovní úspěchy a snaha vyniknout , být úspěšná, a hlavně stálevzdělávání na úkor volného času
zkušenosti
zkušenosti
zkušenosti nejen teoretické ze školy, ale i z praxe
9. Manažer by měl být motivován:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Finanční ohodnocení | 62 | 63,27 % | 63,27 % |
Dosažení výsledků | 59 | 60,2 % | 60,2 % |
Osobní růst | 50 | 51,02 % | 51,02 % |
Postavení ve firmě | 39 | 39,8 % | 39,8 % |
Možnost pracovat tvořivě | 34 | 34,69 % | 34,69 % |
Možnost pracovat samostatně | 20 | 20,41 % | 20,41 % |
Přátelství, atmosféra na pracovišti | 20 | 20,41 % | 20,41 % |
Jistota práce | 12 | 12,24 % | 12,24 % |
možností růsut | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
nevím, nechápu otázku | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
10. Manažer je v praxi motivován především:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Finanční ohodnocení | 43 | 49,43 % | 43,88 % |
Osobní postavení | 15 | 17,24 % | 15,31 % |
Dosažení výsledků | 11 | 12,64 % | 11,22 % |
Osobní růst | 11 | 12,64 % | 11,22 % |
Atmosférou na pracovišti | 3 | 3,45 % | 3,06 % |
ohodnocením jeho práce a platem | 1 | 1,15 % | 1,02 % |
závisí na firmě | 1 | 1,15 % | 1,02 % |
Záleží dle životních hodnot daného jedince | 1 | 1,15 % | 1,02 % |
. | 1 | 1,15 % | 1,02 % |
11. Ideálním manažer je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Spíše autokrat | 46 | 46,94 % | 46,94 % |
Spíše liberál | 25 | 25,51 % | 25,51 % |
Autokrat | 7 | 7,14 % | 7,14 % |
Liberál | 4 | 4,08 % | 4,08 % |
Nejsem si jistý. | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
ideální manažer je kouč | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
autoritativní a přátelský, pak je ovzduší ve fir | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
Záleží na tom, kde manažer svoji funkci vykonává. | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
demokrat | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
schopný leader | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
přesně mezi, demokrat | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
Záleží jaké oddělení řídí a dle ambicí jeho osoby | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
záleží na oboru podnikání | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
záleží na typu podniku | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
Autokratický/ demokratický/ liberální(dle situace) | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
nevím | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
Netrúfam si odhadnúť | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
neznám pojmy | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
prirozeny vudce | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
jak kdy, jak kde | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
12. Jsem:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
student VŠ s ekonomickým zaměřením | 61 | 62,24 % | 62,24 % |
student VŠ s jiným zaměřením | 25 | 25,51 % | 25,51 % |
student SŠ | 3 | 3,06 % | 3,06 % |
student SŠ - gymnázia | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
jsem neustále se vzdělávajíví, nechci zemřít blbá | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
voš | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
absolvent VŠ s technickým zaměřením | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
Manažer nadnárodní energetické společnosti, 29 let | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
student SŠ s ekonomickým zaměřením | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
zaměstnanec | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
OSVČ a zároveň student VŠ s jiným zaměřením | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
základní | 1 | 1,02 % | 1,02 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.